Ao entrevistar candidatos sentimos mais afinidade por uns e menos por outros. O problema é que, muitas vezes, essa afinidade não tem relação com as competências da pessoa para a vaga e, sim, com nossa tendência de escolher pessoas que gostamos ou que são parecidas com a gente. Por isso, utilize métricas objetivas na entrevista para que você consiga comparar os candidatos de forma igualitária. Quer saber mais sobre isso? Escute nosso mini-podcast de 1 minuto!